persbericht Archieven

Nieuw platform Wise introduceert 2-2-1 werkweek

Bedrijven en overheden zijn er de laatste maanden maar druk mee: het inrichten van het hybride werkbeleid. Vooral de jonge generatie werknemers heeft behoefte aan meer flexibiliteit en sociale interactie op werk. Om deze reden introduceert Wise de 2-2-1 werkweek. Het platform stimuleert werknemers door een derde, flexibele werkplek toe te voegen aan de werkweek. Onderzoek wijst uit dat deze veranderende, inspirerende werkplek bijdraagt aan het werkgeluk van personeel. ‘Work from Anywhere’ was nooit eerder zo’n belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Wise is het eerste digitale platform van Nederlandse bodem dat volledig in deze werkbeweging faciliteert.

Werk-privébalans

Een inspirerende werkplek zorgt voor nieuwe inzichten, ontmoetingen en creativiteit. Wise werkt samen met uiteenlopende locaties in de Randstad. Van culturele locaties tot strandpaviljoens en van interieurwinkels en creatieve hubs tot innovatie horeca. Deze werkplekken vormen de perfecte inspiratiebron voor jong talent en kleinere teams. Hoewel thuiswerken aan populariteit heeft gewonnen, geven veel werkers aan de werk-privébalans kwijt te zijn. Door een werkplek dichtbij huis te gebruiken via Wise, ervaart men de voordelen van ‘er even uit zijn’ zonder woon-werkverkeer of andere verplichtingen.

Derde werkplek

Een verandering van omgeving draagt positief bij aan onze mentale gezondheid. We hebben nieuwe prikkels nodig om scherp te blijven. Inspirerende omgevingen stimuleren creativiteit, oplossingsgerichtheid en focus. Het kantoor is de plek waar men intensief samenkomt met collega’s. Thuiswerken staat vaak gelijk aan digitale meetings en telefoontjes. Wise brengt een derde werkplek omringd door en met sociale ontmoetingen, waar men toekomt aan andere werkzaamheden en samenwerken in een kleiner teamverband.

Pilot

Om werkgevers kennis te laten maken met het nieuwe platform, kunnen zij deelnemen aan een pilot. Internationaal onderzoek- en consultancy bureau Great Place to Work is één van de deelnemers aan de Wise-pilot. Customer & Employee Experience Specialist Jan van der Wegen vertelt: “Een cultuur van vertrouwen vormt voor ons de succesfactor van goed werkgeverschap. Als werkgever willen wij onze medewerkers vrijlaten in de keuze waar ze werken. Niet alleen thuis of op kantoor, maar juist ook op nieuwe plekken zoals een museum, strandpaviljoen of café. Iedere situatie is verschillend: met Wise kun je mensen zélf laten nadenken over welke werkplek de beste keuze is voor hen. Door het toevoegen van een extra optie dan het (thuis)kantoor geef je blijk van vertrouwen. Dit uit zich in een positieve werksfeer, productiviteit en creativiteit binnen onze organisatie.”

Overige informatie
choosewise.co

Belastingdienst sluit raamovereenkomst inhuur ICT-professionals met Between

De Belastingdienst heeft Between Staffing, als een van de tien gegunde opdrachtnemers, gekozen voor de inhuur van ICT-professionals. De intermediair is vanaf 1 januari 2022 verantwoordelijk voor het inbrengen van kennis en kunde, het leveren van extra capaciteit aan veranderopgaves en/of het ondersteunen bij de (tijdelijke) vervanging van capaciteit. Het vierjarig contract heeft een geschatte waarde van €150 miljoen per jaar.

Behoefte aan externe ICT-capaciteit

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doet zij door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen en toeslagen uit te keren. De Belastingdienst wordt daarbij ondersteund door de IV-organisatie door het leveren van IT-functionaliteit bij de uitvoering van (alle) processen. De IV-organisatie streeft ernaar een adaptieve en wendbare organisatie te zijn voor medewerkers, burgers en bedrijven met duurzaam inzetbare, professionele medewerkers. Daarnaast wenst het de continuïteit – nu en in de toekomst – te waarborgen en een voorspelbare en transparante organisatie te zijn.

Om de realisatie van deze visie mogelijk te maken, doet de Belastingdienst beroep op tien dienstverleners, waaronder Between Staffing. Via minicompetities wordt bepaald wie bij de verschillende opdrachten ICT-professionals mag leveren. De meest gevraagde functieprofielen zijn gericht op Testmanagement, Systeem en Applicatieontwikkeling, Infrastructuurmanagement, Gebruikersondersteuning en Architectuur.

Waardevol ecosysteem

Between Staffing werkt voor deze raamovereenkomst samen met onderaannemers Accenture, You Get, IT Topdogs, Quintor, CoreBase, Next Ventures, NSX – Normalized Systems, Smart-ICT, Technology Management and Network Services, Isatis Business Solutions, Quest4, Novadoc ECM, PW Consulting, Grey Matter Matters, Praegus, Praegus Connect, Rubicon en Valori Quality Assurance & Testing.

Gerjan Bomhof, account director Between Staffing, is trots op deze bijzondere combinatie van partijen die een gezamenlijke effort doen in het leveren van kwalitatief hoogstaande ICT-professionals. “Wij ontlenen onze succesvolle dienstverlening aan een ecosysteem van toeleveranciers en zzp’ers. Binnen de schaarste in de markt slaan we graag de handen ineen met partners om de Belastingdienst te allen tijde optimaal te bedienen.”

James Matthews en Martin HP Söderström bestuurder voor vakantiehuizenbedrijf OYO

Het wereldwijde reistechnologiebedrijf OYO benoemde vandaag James Matthews tot niet-uitvoerend bestuurder van een van haar bedrijfsonderdelen OYO Vacation Homes B.V. James Matthews is de tweede niet-uitvoerende bestuurder die toetreedt tot het bestuur van de vakantiehuizen verhuurder. In januari trad Martin HP Söderström, de voorzitter van DIG Investment, al toe tot het bestuur.

James Matthews treedt toe tot de raad van bestuur op een moment dat vakantiehuizen enorm aan populariteit hebben gewonnen en het bedrijf zijn activiteiten gestaag uitbreidt over meerdere markten in Europa. James Matthews brengt een breed scala aan leidinggevende ervaring en een bewezen track record van succes in verschillende sectoren met zich mee. James Matthews is CEO van Eden Rock Group en heeft toezicht gehouden op de ontwikkeling van het bedrijf tot een meermaals bekroonde investeringsmaatschappij. James is ook aandeelhouder van Eden Rock Hotel (St Barths) en is bestuurslid van Sheffield Business Park en Williams F1.

Beweging
Op dit moment is OYO Vacation Homes volop in beweging. Het bedrijf heeft onlangs aangekondigd een meerjarige strategische alliantie aan te gaan met Microsoft voor de gezamenlijke ontwikkeling van ‘next-gen’ reis- en hospitalityproducten en -technologieën.

Door de aanhoudende pandemie zijn vakantiewoningen meer mainstream geworden en over alle OYO-merken in Europa; Belvilla, DanCenter, Danland, Traum Ferienwohnungen, TUI Ferienhaus, bouwt het bedrijf actief aan partnerschappen voor verdere groei. Het bedrijf biedt volledig beheerde, particuliere huizen op gewilde locaties in 35 landen wereldwijd, en is nu al een toonaangevende speler op de Europese vakantiehuizenmarkt.

Leiderschap
Als niet-uitvoerend lid van de raad van bestuur zal James zijn strategische en analytische kracht inzetten en nauw samenwerken met het leiderschapsteam van OYO Vacation Homes, de oprichter en het bestuur van OYO Vacation Homes. Hij zal waardevolle inzichten en ervaring bieden om de leidende positie van OYO Vacation Homes in de vakantiehuizenmarkt in Europa uit te breiden.

Ritesh Agarwal, oprichter en Group CEO van OYO Hotels & Homes en voorzitter van OYO Vacation Homes B.V., verwelkomt het nieuwste bestuurslid en zegt: “We zijn verheugd James te verwelkomen in het bestuur van OYO. Met zijn lange staat van dienst brengt hij unieke inzichten met zich mee. OYO heeft het geluk te kunnen profiteren van zijn visie en expertise in deze belangrijke fase van onze transformatie”.

Verheugd
James Matthews zei over zijn benoeming. “Ik ben verheugd om deel uit te maken van een bedrijf dat enorme mogelijkheden heeft. Ik kijk ernaar uit om met Ritesh, het leiderschapsteam en mijn medebestuursleden samen te werken om de transformatie van OYO te leiden en voort te borduren op het vertrouwen van klanten en hun blijvende voorkeur voor kleine en onafhankelijke vakantiewoningen en hotels, nu we uit het dal klimmen.”

Anders Persson, woordvoerder van Martin HP Söderström: “OYO heeft zich tijdens de pandemie zeer veerkrachtig getoond en de vakantiehuizenactiviteiten in Europa hebben het herstel aangevoerd. Martin kijkt ernaar uit om een actieve rol te spelen bij het mogelijk maken van OYO’s wereldwijde groei en het aangaan van meer strategische partnerschappen. Met zijn lange staat van dienst als investeerder op het hoogste niveau is hij er zeker van dat hij van grote waarde kan zijn”.

Je klant een diamant? 24 briljante tips om dankzij en samen met jouw klant te schitteren

Waarom moet een klant je partner worden en blijven? Dat is de kernvraag van een rendabele business en ook van dit boek. Jouw klant, een diamant? zoekt voornamelijk het antwoord bij je bestaande klanten, want zij zijn de sleutel tot de meest overtuigende argumenten. In 24 tips mét concrete voorbeelden kom je te weten hoe je optimaal klantvriendelijk denkt en handelt. Zo ontdek je hoe je je klanten laat schitteren, én ook hoe je dankzij hen zelf excelleert. Je leert ook wat de valkuilen zijn die een rendabel samenwerken in de weg staan. Jouw klant, een diamant? is een onmisbaar boek voor elke (toekomstige) ondernemer die op zoek is naar praktische strategieën en tactieken om klanten te vinden, te binden en te verbinden.

Over de auteur

Pieter De Smet houdt zich al meer dan 35 jaar actief bezig met strategieën en tactieken ontwikkelen in functie van het volgende objectief: hoe als onderneming het meest rendabel (samen)werken met leveranciers, klanten en andere business-partners? Zijn inspiratie haalt hij onder andere uit contacten als consultant en coach/trainer van tientallen ondernemingen in allerhande bedrijfssectoren. Hij is docent aan de hogeschool Vives en rechter in ondernemingszaken in de Ondernemingsrechtbank te Gent, afdeling Kortrijk. Zijn businessmotto? Stel nooit uit tot morgen wat je vandaag nog meer winstgevend realiseert samen met anderen. Stel altijd uit tot ten minste morgen wat je best vermijdt te doen omdat het verlieslatend of winstverlagend is.

Boekgegevens

Pieter De Smet| Je klant, een diamant? | Leuven/Den Haag, Acco | ISBN 9789464144215

Meer info: Klik hier

Rens Loves: de favorieten GOLLD sieraden van Rens Kroes

Stylish, tijdloos én waardevol. Het dragen van echt gouden sieraden raakt steeds populairder. Hoewel goud niet meer weg te denken is uit ons sieradenkistje, heeft het verkrijgen van eerlijk goud nog een lange weg te gaan. Want, niet veel mensen staan stil bij het feit dat goudhandel niet altijd eerlijk is en er vaak kinderarbeid aan te pas komt. Daarom gaat het nieuwe sieradenmerk GOLLD voor honderd procent gerecycled en guilt-free goud. Reden genoeg voor Rens Kroes om het merk van Nederlandse bodem te supporten. Als nieuwe ambassadrice van GOLLD vraagt Rens aandacht rondom de 10 miljoen vrouwen en 1,5 miljoen kinderen die wereldwijd onder slechte omstandigheden in goudmijnen werken om aan de stijgende goudvraag te voldoen.

Gerecycled en guilt-free
Denkt men aan Rens Kroes, denkt men aan bewust leven. Al jaren inspireert en motiveert Rens haar lezers en community met haar happy & healthy lifestyle. De focus ligt vooral op het gebied van gezonde, pure voeding en een gebalanceerde levensstijl. Rens maakt echter ook bewuste lifestylekeuzes op privégebied. Dit uit zich in de samenwerking met GOLLD. Rens vertelt: “De samenwerking met GOLLD klopt als een bus, ik draag het liefst gouden sieraden en het product is ook nog eens goudeerlijk. Ik ben heel blij dat ik mij hier guilt-free aan mag verbinden.” De sieradencollectie ‘Rens Loves’ bestaat uit Rens haar favoriete 14 karaat gouden armbanden, kettingen en ringen. Om de eerste stappen naar een eerlijke goudindustrie te zetten, werkt GOLLD tevens samen met Solidaridad en is GOLLD aangesloten bij het Convenant Verantwoord Goud. Organisaties die zich inzetten voor fairtrade goudmijnen en uitbuiting en milieuschade in de goudindustrie tegengaan. Een missie waar Rens Kroes volledig achter staat. Het is dan ook niet geheel onverwacht dat Rens ambassadrice is van het sieradenmerk. GOLLD is er immers voor de vrouw die bewuste keuzes maakt én andere vrouwen aanspoort hetzelfde te doen.

35 jaar Bex*communicatie: de toekomst van het communicatievak

Het Eindhovense bureau Bex*communicatie bestaat 35 jaar. In 1986 werd het bureau opgericht door naamgever Noud Bex en Martin van der Schans. Momenteel bestaat het bureau uit circa 30 mensen en zij werken voor mooie opdrachtgevers zoals DSM, Roche, Arriva, Rijksoverheid, ASML, de Nationale Politie en Domino’s. In het kader van het 35-jarig bestaan gaat Bex* het komende jaar onderzoek doen naar de toekomst en de uitdagingen van het communicatievak.

Oprichter Noud Bex: “In 35 jaar is er veel veranderd. Niet alleen in de wereld van onze opdrachtgevers en in het communicatievak maar ook binnen ons bureau. Ik ben er trots op dat we ondanks alle veranderingen de afgelopen 35 jaar altijd deel uit hebben gemaakt van de top van de communicatiebureaus in Nederland. We hebben internationale en nationale prijzen gewonnen met campagnes voor onze opdrachtgevers maar ook op het gebied van crisiscommunicatie. Daarnaast hebben we in de loop van de jaren heel wat communicatietalenten geholpen in hun ontwikkeling tot communicatiemanager of -directeur.”

Het 35-jarig bestaan wordt vanaf 4 oktober een heel jaar gevierd. Medewerkers en opdrachtgevers worden daar bij betrokken, maar ook toekomstige vakgenoten zoals communicatiestudenten. In het jubileumjaar komt de nadruk te liggen op de toekomst van het vak en de plaats van bureaus daarin. Hiervoor organiseert Bex* een studentenchallenge; een onderzoek over de rol van, uitdagingen en toekomst van het communicatievak. Tijdens een bijeenkomst in november 2022 is de presentatie van het onderzoek en daaruit voortkomende trends, innovaties en veranderingen. Tevens verschijnt dan een magazine waarin alle kennis en inzichten terugkomen die dit jaar worden verzameld.

Nieuw platform voor gepersonaliseerde relatiegeschenken

De vraag naar relatiegeschenken trekt weer aan. Niet alleen voor
bedrijven die geïnteresseerd zijn in grote aantallen, maar ook de
kleine ondernemer of consument wil graag iemand verrassen met een
persoonlijke gift. De waardering van de werkgever is in deze roerige
tijd van belang gebleken. Aangezien er veel dingen een tijd lang niet
mogelijk waren op de werkvloer is er weer meer behoefte aan
persoonlijke aandacht. Reden genoeg voor Maxilia om hierop in te
spelen via een nieuw platform.

Waardering belangrijkste aspect van werkgeluk

Het is onrustig op de arbeidsmarkt. Er staan ontzettend veel vacatures
open en mensen veranderen veel sneller van baan dan voorheen. Deze
situatie geldt voor veel beroepsgroepen. Daarom is het belangrijk voor
bedrijven om zowel het personeel als de klanten tevreden te houden.
Uit onderzoek van Young Capital blijkt dat het tonen van waardering
met 68% het belangrijkste aspect is voor het werkgeluk van jongeren.
Wanneer dit ontbreekt overweegt 65% een andere baan te zoeken. Daarom
is het werkgevers aan te raden hun werknemers regelmatig een blijk van
waardering te geven. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van complimenten,
persoonlijke aandacht of een gepersonaliseerd cadeau.

Zoekopdrachten naar personeelsgeschenken gestegen

Het is duidelijk dat werkgevers vaker op zoek zijn gegaan naar
manieren om hun personeel in het zonnetje te zetten. Sinds het begin
van 2021 zijn de zoekopdrachten naar personeelsgeschenken én
gepersonaliseerde cadeaus aanzienlijk gestegen. Ook Maxilia erkent
dit: ‘Onze bestsellers werden voorheen voornamelijk in grote aantallen
verkocht als merchandise voor evenementen, klanten en zakelijke
relaties, maar sinds kort zien we een nieuwe trend ontstaan,’ zegt Cor
van Engelenhoven, eigenaar van Maxilia.

‘Ondernemers zijn namelijk steeds vaker op zoek naar een persoonlijk
relatiegeschenk voor hun werknemers en collega’s waarbij de geschenken
per stuk gepersonaliseerd moeten worden. Dat is dan ook één van de
redenen dat we Maxilia Gifts zijn gestart. We kunnen nu namelijk zowel
de consument als kleine en zelfstandige ondernemers bedienen met
gepersonaliseerde bestellingen vanaf één stuk en tegelijkertijd onze
zakelijke klanten met grote orders optimaal voorzien van branded
relatiegeschenken via Maxilia.nl,’

Beperkte voorraad zet levertijden onder druk

Het uiten van waardering kan beter niet uitgesteld worden. Door de
coronacrisis is er in het aanbod van relatiegeschenken een verandering
te zien die voornamelijk gedreven wordt door materiaalschaarste en een
explosieve toename in transportkosten. Hierdoor moeten producenten en
leveranciers vaak noodgedwongen op zoek gaan naar alternatieve
materialen en wordt er steeds vaker gekozen voor lokale productie. Een
snelle switch is hierbij belangrijk. Jarenlange ervaring leert dat het
laatste kwartaal in de promotionele branche gekenmerkt wordt door
grote drukte bij leveranciers en vervoersbedrijven waardoor het
belangrijk is om tijdig kerstgeschenken te bestellen. Vooralsnog is de
vraag groter dan het aanbod waardoor deadlines onvermijdelijk onder
druk komen te staan.

Seeders slaat vleugels uit naar Polen en Denemarken

Online marketing agency Seeders breidt opnieuw uit. Ditmaal met twee nieuwe internationale vestigingen in Polen en Denemarken. Het bedrijf, dat gespecialiseerd is in SEO, SEA en linkbuilding, ziet grote mogelijkheden in beide landen. Het van origine Zwolse bedrijf opende eerder al vestigingen in Amsterdam, België en Duitsland.

Vliegende start
De nieuwe vestigingen komen niet uit de lucht vallen. Seeders is al een tijd bezig om internationaal uit te breiden. Eerder dit jaar opende Seeders vestigingen in Düsseldorf en Antwerpen. Het online marketing agency is al jaren actief in Polen en Denemarken, maar heeft hier nu ook kantoren in de landen geopend van waaruit gewerkt zal worden aan de online zichtbaarheid van zowel internationale als Poolse en Deense bedrijven.

Monika Englicht (Polen) en Sara Salim (Denemarken) zullen de functie van managing director gaan vervullen. Zij gaan allebei lokaal een team van specialisten opbouwen. Englicht en Salim hebben beiden ruime ervaring op het gebied van ondernemen, consultancy en online marketing.

Unieke strategie
‘We hebben al jaren lokale en internationale klanten die we in de Poolse en Deense markt bedienen,’ zegt Dennis Akkerman, eigenaar van Seeders. ‘Daarnaast willen we vanuit beide landen een regionale rol vervullen. Voor Denemarken is dat klanten in Scandinavië bedienen en voor Polen de Oost-Europese markt. Het hebben van teams met lokale specialisten past bij de visie die we hebben om als ‘one stop shop’ de Europese markt te kunnen bedienen. Met lokale specialisten weten we precies welke unieke strategie we in welke landen nodig hebben. Ook bouwen we aan contacten met lokale media en publishers. Het bedrijf heeft daarnaast ook als doel Digital PR, dat nog vrij onbekend is in Polen en Denemarken, op de kaart te gaan zetten.’

Als het aan Akkerman ligt zijn dit niet de laatste internationale vestigingen van het bedrijf en hij is dan ook aan het kijken naar meer mogelijkheden in het buitenland. Phil Kropp, die eerder dit jaar aantrad als chairman van Seeders, juicht Akkermans plannen toe. ‘Seeders is een snel groeiend bedrijf dat snel stappen kan maken. Een internationale uitrol is een goede kans om snel vooruitgang te boeken,’ aldus Kropp.

Politiek vertrouwen zzp’ers weg, erkenning noodzakelijk

Hoogopgeleide zzp’ers geven de vertrouwensrelatie met de landelijke politiek, op een schaal van één tot tien, een 4,6. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group, waar ruim tweehonderd zelfstandig professionals (zp’ers) aan hebben deelgenomen. Aan de lage score liggen redenen ten grondslag als twijfel over de deskundigheid en het gevoel niet gewaardeerd en slecht vertegenwoordigd te worden. Han Kolff, CEO bij HeadFirst Group, neemt de verantwoordelijkheid bij te dragen aan het herstel van dit vertrouwen: “Geef zp’ers een zelfstandige plek in de SER en ga laagdrempelig in gesprek met alle type zzp’ers die Nederland rijk is. Wij spelen graag de verbindende rol om beide werelden dichter bij elkaar te brengen.”

Politiek vertrouwen historisch laag
Eerder toonde onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau dat het vertrouwen in de politiek in het eerste half jaar van 2021 sterk daalde. De vastgelopen formatie, de aanpak van het corona-beleid en de politieke nasleep van de toeslagenaffaire lagen hieraan ten grondslag. Dit zijn ook redenen die onder zp’ers vaak worden genoemd.

Wat echter voor zp’ers een veel grotere rol speelt, is het gevoel dat er onvoldoende vertegenwoordiging is in het besluitvormingsproces. Zij ervaren dat er voornamelijk wordt geluisterd naar de traditionele polderpartijen, zoals vakbonden en werkgeversorganisaties. Daarnaast storen zp’ers zich aan het feit dat alle type zzp’ers over één kam worden geschoren en er in politiek Den Haag een verkeerd beeld over zp’ers bestaat: ‘calculerende zzp’ers met fiscale voordelen’ in plaats van ‘hardwerkende, gepassioneerde zzp’ers die bewust kiezen voor het ondernemerschap’. Tot slot twijfelen zp’ers over de dossierkennis van politici en of zij wel in staat zijn vraagstukken op de arbeidsmarkt op te lossen. De onduidelijkheid en onuitvoerbaarheid van wet- en regelgeving voor zzp’ers, de wet DBA in het bijzonder, werd hierbij vaak als voorbeeld genoemd.

Bouwen aan het vertrouwen
Alhoewel de vertrouwensrelatie onder druk staat, ziet Kolff perspectief om deze te herstellen. Een belangrijk punt, dat in lijn ligt met het ‘Document op hoofdlijnen’ van de VVD en D66, is de vertegenwoordiging en zelfstandige positie van zzp’ers in de Sociaal Economische Raad. “Dit geeft zp’ers een centrale plek in het besluitvormingsproces, zodat de belangen beter gehoord kunnen worden”, licht Kolff toe.

Daarnaast is het volgens hem wenselijk zp’ers direct in contact te brengen met Kamerleden om hun zorgen, keuzes voor het ondernemerschap en praktische knelpunten te delen en te bespreken. Deze kennisuitwisseling zal een positief effect hebben op de informatiepositie en het kennisniveau van politici. “Onze kerntaak als arbeidsmarktplatform en -dienstverlener is verbinden. Deze taak vervullen we ook graag tussen zp’ers en de politiek, zodat we met elkaar op een constructieve manier het debat kunnen voeren over de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt en de rol van zp’ers daarin”, aldus Kolff.

Lebara halveert sim only prijzen

Een unieke actie in telecomland: Lebara halveert vanaf 9 september een half jaar lang de prijzen van alle 2-jarige Sim Only abonnementen. Daarmee betalen klanten bijvoorbeeld voor een abonnement van 5GB en onbeperkt bellen zes maanden lang geen 10 maar 5 euro.

Voor mensen die toch twijfelen om over te stappen maakt Lebara het extra aantrekkelijk. Want naast zes maanden voor half geld betalen klanten ook geen aansluitkosten én biedt de provider een ‘Niet tevreden? Geld terug!’ garantie.

De ‘Niet tevreden? Geld terug!’ actie loopt sinds juni van dit jaar en en kenmerkt het zelfvertrouwen van de provider die dit jaar al 20 jaar in Nederland actief is. “Dit bekrachtigt voor ons wat klantonderzoek en online reviews al tijden uitwijzen”, aldus Eelco Gijze, Marketing & Sales Director van Lebara. “En dat is dat onze klanten zeer tevreden zijn met het beste netwerk, de scherpe prijzen en de flexibiliteit van onze diensten.”

Flexibel en voordelig
Als één van de grootste zelfstandige mobiele telecomaanbieders van Nederland is Lebara onder consumenten al langer bekend als aanbieder van voordelige en flexibele Sim Only abonnementen. Abonnementen kunnen iedere maand gratis omhoog én omlaag worden aangepast en aangevuld met diverse extra’s zoals onbeperkt bellen naar binnen- en buitenland en een verdubbeling van de 4G internetsnelheid. Ook is een maandelijks opzegbaar abonnement mogelijk.

De ‘zes maanden, half geld’-actie wordt gecommuniceerd via commercials op televisie en radio, out-of-home, instore en door middel van online display en video.

Edmij lanceert nieuw merk voor zakelijke energie

Ouderkerk aan de Amstel, 7 september 2021 – Energie- en dataspecialist Edmij lanceert een nieuw merk dat zich richt op de in- en verkoop van energie tegen openbare marktprijzen voor zakelijke klanten, genaamd Slimmer Stroom.

Het nieuwe label verschaft zakelijke gebruikers met een GV-elektriciteitsaansluiting directe toegang tot de open energiemarkt (EPEX). Hiermee helpt Slimmer Stroom klanten met het in- en verkopen van energie (elektriciteit en gas) en het optimaliseren van het verbruik.

Transparantie
Jeffrey Bartels, oprichter en eigenaar van Slimmer Stroom: “We bemerkten een toenemende behoefte van bijvoorbeeld slagers, bakkers, hoteliers, melkveehouders en de industrie om op een laagdrempelige en transparante manier energie te kopen en verkopen. Klanten willen niet meer zakendoen met een dure tussenpersoon of een traditionele aanbieder met vaste tarieven. Men heeft daarentegen steeds meer behoefte aan transparantie en wil optimaal gebruik maken van de flexibele prijzen op de openbare markt. Daar spelen wij met dit nieuw merk op in.”

Geen langetermijncontract
Slimmer Stroom verschaft klanten toegang tot flexibele tarieven en vraagt hiervoor een transparante fee, in tegenstelling tot de traditionele energieleveranciers die nog met langetermijncontracten en vaste tarieven werken. Slimmer Stroom koopt en verkoopt de energie rechtstreeks op de EPEX-energiemarkt, waar de prijs afhankelijk is van vraag en aanbod. Hier zijn de prijzen bijvoorbeeld vaak lager in de middag, omdat er dan een groter aanbod aan (groene) zon- en windenergie is.

Beter voor milieu
Zakelijke gebruikers kopen op de lange termijn niet alleen goedkoper in door te switchen naar deze flexibele tarieven maar kunnen vaak extra profiteren door hun verbruik te verplaatsen in de tijd. Naast dat dit financieel interessanter is, is het vaak ook beter voor het milieu: ten eerste maken ze juist op momenten waarop ze het meeste energie verbruiken vooral gebruik van groene stroom, en ten tweede gaat hun verbruik op de overige momenten met vooral grijs aanbod hierdoor verder naar beneden.

MindCampus wordt onderdeel van Sijthoff Media

Sijthoff Media, een content-led en community-gedreven mediabedrijf, heeft zijn HR-portfolio uitgebreid met opleider MindCampus, bekend onder andere van HR Academy, HR Praktijk, F-Facts en F-Academy. Dankzij de overname heeft Sijthoff Media nu een volledig aanbod aan opleidingen, events en media voor zowel Chief Human Resource Officers (CHRO’s) als HR-professionals.

MindCampus is één van de grootste aanbieders van trainingen en events voor HR-professionals in Nederland. Onder de vlag HR Academy worden per jaar meer dan 50 opleidingen en events georganiseerd. Daaronder de jaarlijkse events het Nationaal HR Analytics Congres, het HR Arbeidsvoorwaarden Congres en Tomorrow@work voor HR én facility professionals over veranderingen in het organiseren van werken en de werkomgeving. Met online trainingen, webinars en events is HR Academy, mede als gevolg van de coronacrisis, afgelopen jaar erg hard gegroeid.

Willem Sijthoff, CEO van Sijthoff Media: ‘Met onze CHRO-community hadden we al een platform om HR-directeuren van grote organisaties samen te laten komen. En dankzij de events, opleidingen en online media van MindCampus kunnen we de circa 90.000 HR-professionals in Nederland nog beter bedienen. Dankzij een toenemende vraag naar technologie en talent binnen het HR-vakgebied zien we bovendien mooie kansen voor synergie met de HR Expo, onze vacatureproposities en samenwerking tussen onze titels, zoals AG Connect en Binnenlands Bestuur.’

Nathalie Lusink en Pieter Lieverse, eigenaren MindCampus: ‘Afgelopen jaren hebben we een sterke groei meegemaakt, vooral op gebied van opleidingen en online trainingen voor Human Resources en Facility Management. We zijn dan ook ontzettend blij om nu onderdeel te zijn van Sijthoff Media, die met merken zoals Adformatie, Alex van Groningen en NBA opleidingen een sterke reputatie heeft op gebied van educatie, events en media.’

Sophia Wilhelmina schrijft boek over Hoe het is om met de ziekte PTSS en overprikkeling te moeten leven

RIJSWIJK – Sophia Wilhelmina schreef een boek: “Mijn leven met PTSS”. In het boek vertelt ze hoe het is om met de ziekte PTSS te moeten leven. Wat de gevolgen zijn en de mogelijke therapieën. Het boek is nu verkrijgbaar.

Sophia Wilhelmina (33) kreeg jaren geleden het idee om een boek te schrijven. Zij voegde de daad bij het woord en kroop in de pen. Na jaren schrijven is het boek ‘Mijn leven met PTSS’ nu een feit. Het is een boek geworden van 251 pagina’s.

De publicatie past het best in het genre gezondheid, ziekte en psychologie. “Mijn leven met PTSS” is het eerste boek van Sophia Wilhelmina. Zij heeft dit boek geschreven, omdat ze informatie miste hoe het is om met PTSS (Post Traumatisch Stress Stoornis) te leven.

Sophia kon amper wat vinden over PTSS. Wat zij vond was vooral het medische aspect zoals symptomen lijstjes en dat je naar de huisarts moet stappen. Zij zocht naar informatie over wat het is om PTSS te hebben en wat voor invloed dat op je leven heeft. Daarom heeft ze dit boek geschreven.

Een vriend van haar stuurde een artikel, waarin anderen in het kort vertelde over hun leven met PTSS en wat voor invloed dat heeft op hun dagelijks leven. Dat gaf zoveel steun en herkenning en maakte zoveel dingen duidelijker.

Dat heeft er mede voor gezorgd dat Sophia dit boek is gaan schrijven. Zij hoopt dat ze anderen kan helpen met haar boek. Het boek gaat over haar leven met de ziekte PTSS (Post Traumatisch Stress Stoornis) en overprikkeling.

Hoe het is om met PTSS te moeten leven. Waar ze tegenaan loopt op haar weg naar herstel met alle ups en downs. Wat de gevolgen zijn en de mogelijk therapieën die je kunnen helpen, komen aan bod.

Sophia heeft het boek in stukken opgesplitst, zodat dingen makkelijk op te zoeken zijn. Voorin het boek staat de korte versie, zodat de mensen met PTSS het ook kunnen lezen. Daarna komt de uitgebreide versie en als afsluiter het praktische gedeelte met tips en eventuele alternatieve therapieën.

Sophia Wilhelmina heeft het geschreven voor diegene die PTSS hebben, maar ook voor hun familie en vrienden. Zij wil hen graag een hart onder de riem steken. ”Mijn leven met PTSS” is te koop via internet. Wil je het boek aanschaffen? Kijk dan op: mijnbestseller.nl, bol.com of bij andere online boekenwinkels.

Het boek is verkrijgbaar als hardcover, paperback en e-book. Tevens ook in het Engels verkrijgbaar met de titel: “My life with PTSD”

Dit persbericht is aangepast door de auteur.

Damin: “It’s your time to shine.”

Den Haag – Eén van de speerpunten van Classy Hair is Hoge kwaliteit. Waarom dat zo belangrijk is en wat de toekomstplannen met het bedrijf zijn, vragen we aan Damin. “It’s your time to shine.”

Classy Hair is opgericht in 2021. Het gezicht achter het bedrijf is de 17-jarige eigenaar Damin. Classy Hair richt zich landelijk op particulieren.

Gevraagd naar de bedrijfsactiviteiten van Classy Hair antwoord de eigenaar: ”We maken haar producten voor hem en haar. We zijn gespecialiseerde in natuurlijke wax. Onze producten worden gemaakt van natuurlijke middelen. Daarnaast verkopen wij ook 100% natuurlijke castorolie om uw haren uitermate gezond te houden. ”

Damin richtte het bedrijf op in 2021. ”Wij geloven dat we tegenwoordig allemaal verschillende soorten voorkeuren hebben in schoonheids- en haarproducten.
Maar wat zijn eigenlijk de belangrijkste voordelen van een product? Classy hair heeft deze wensen onderzocht en een geheel nieuw haarstylingconcept bedacht. Wij geloven in een VEGAN EN WREEDVRIJE levensstijl!”

Eén van de belangrijkste dingen binnen het bedrijf vindt hij Hoge kwaliteit. ”Omdat wij niet bezuinigd hebben op onze producten. ”

Een ander belangrijk speerpunt van Classy Hair is Lage prijs. “Wij willen ons onderscheiden ”, aldus Damin.

Welke drijfveer hij heeft om zich dag in dag uit als eigenaar in te zetten voor ? ”Mijn belangrijkste drijfveer is de behoefte om mensen te helpen. ”

Gevraagd naar de toekomstplannen of dromen voor het bedrijf zegt hij: ”We willen uiteindelijk dat onze producten te verkrijgen zijn in alle winkels van Nederland. ” Meer informatie over is te vinden op: http://www.classyhair.nl.

YFeel coronaverhalen vanaf vrijdag te volgen

Vrijdag (13 november) treedt het muzikale makerscollectief “YFeel” voor het eerst naar buiten met een bijzonder project gericht op mensen die zijn geraakt door de gevolgen van corona. In een tijd waarin iedereen op zoek is naar perspectief geloven de vier muzikanten in muziek als medicijn. Door middel van vlogs en livestreams geven zij de kijker een eerlijk beeld van hun weg naar het eindproduct: Drie inspirerende liedjes en mini-docu’s over de ervaringen van gewone mensen in bijzondere tijden. Te volgen vanaf vrijdagavond 21.00u op https://yfeelmusic.nl.

De vier muzikanten werkten al samen in verschillende settings maar het was de corona crisis die singer-songwriter William, producer Chris, bassist Coen en drummer Sjoerd het laatste zetje gaf om het collectief “YFeel” op te starten.

Als professionele muzikanten en zzp’ers zijn zij zelf ook getroffen door de crisis en de bijbehorende maatregelen. In elkaars verhalen en die van anderen vonden zij erkenning en herkenning. Maar niet iedereen heeft in deze onstuimige maanden mensen om zich heen, waarmee gevoelens en ervaringen kunnen kunnen worden gedeeld.

Logo van het muzikale makerscollectief “YFeel”

Vandaar dit project waarin de muzikanten de verhalen van drie mensen wiens leven op z’n kop is gezet in een lied vangen om daarmee anderen te troosten, bemoedigen en inspireren. Omdat de verhalen die door de liedjes heen worden verteld zo bijzonder en waardevol zijn, wordt bij elk lied ook een korte documentaire gemaakt waarin het verhaal dat de inspiratie vormde voor het lied wordt verteld door de hoofdpersoon in kwestie.

De uitvoering van dit project wordt mogelijk gemaakt door ondersteuning van het Cultuurmakers Fonds.

Het creatieve proces zal vanaf vrijdag 13 november 2020 om 21.00u door middel van vlogs en livestreams te volgen zijn via de volgende kanalen:
https://yfeelmusic.nl
https://facebook.com/yfeelmusic
https://instagram.com/yfeelmusic

Leuks van Maris: “Veilige speenkoorden, bijtringen en meer”

Woensdrecht – Veiligheid is één van de speerpunten van Leuks van Maris. Acht vragen aan Mariska Wagenaars van het bedrijf in Woensdrecht. “Leuks van Maris, veilige speenkoorden, bijtringen en meer! ”

Leuks van Maris is opgericht in 2020. Het gezicht achter het bedrijf is de 33-jarige eigenaar Mariska Wagenaars. Leuks van Maris richt zich landelijk op particulieren.

Kunt u uitleggen wat Leuks van Maris doet?

”Bij ‘Leuks van Maris’ kun je terecht voor speenkoorden, bijtringen, BIBS spenen, hydrofiele producten van MeaMea en nog veel meer! Een mooi cadeau voor je kleintje of om te geven als cadeautje. Onze producten worden met veilige materialen met de hand gemaakt en zijn hierdoor vrij van schadelijke stoffen en gemaakt volgens de veiligheidsnormen.”

Wat was voor u de motivatie om in 2020 het bedrijf Leuks van Maris op te richten?

”Drie jaar geleden hadden we in een korte periode een aantal kraambezoeken, het leek mij wel een leuk idee iets persoonlijks te geven. Toen kwam ik op het idee om een speenkoord en bijtring te maken. Nadat ik dit gedeeld had met kennissen, kwamen er meerdere verzoeken om dit te maken. Daar is het idee begonnen.
Ik ben dit op mijn Facebook pagina gaan promoten en dit is gaan groeien. Waardoor ik mezelf meer ben gaan verdiepen in de veiligheidsnormen en de leveranciers waar ik gecertificeerde kralen in kan kopen. Vorig jaar heb ik een website naast mijn Facebook pagina gemaakt en werd de hobby serieuzer. In januari 2020 heb ik mezelf ingeschreven bij de kvk en ben ik eigenaar van Leuks van Maris. Sinds kort verkoop ik ook de populaire BIBS spenen en mooie hydrofiele bamboe producten van MaeMae en krijg ik bestellingen uit het hele land binnen. ”

Waarom is Veiligheid een speerpunt binnen het bedrijf?

”Ik heb mezelf verdiept in de veiligheidsnormen waar deze producten aan moeten voldoen en ben hierin veel gaan oefenen en uittesten tot ik zeker was van de veiligheid van mijn producten. Daarnaast ben ik onderzoek gaan doen naar de mogelijkheden om kralen in te kopen. Deze kralen moeten aan hoge veiligheidsnormen voldoen en vrij zijn van schadelijke stoffen. Inmiddels heb ik een aantal goede leveranciers gevonden waarbij ik de gecertificeerde kralen inkoop. ”

Wat is verder een belangrijk speerpunt van Leuks van Maris en waarom?

”Persoonlijke service . Iedere bestelling wordt verstuurd als cadeautje. Daarnaast worden veel producten gemaakt nadat er persoonlijk contact is met de klant om te bespreken welke stijl of kleuren hij mooi vindt. Met 75 kleuren kralen op voorraad is dat goed mogelijk. En wordt iedere bestelling weer een uniek product. ”

Wat zijn uw belangrijkste drijfveer?

”Het is echt een uit de hand gelopen hobby waar ik veel energie van krijg. Naast de webshop sta ik drie dagen per week voor de klas en ben ik mama van twee lieve kinderen, een zoontje van drie en half en een meisje van een half jaar.
Ik geniet van het maken van de producten, het contact met de klant, maar ik smelt als ik een foto zie waarop een kleintje met mijn producten speelt. ”

Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor u uit?

”Ik werk voor de webshop voornamelijk in de avonduren en op mijn vrije dagen. De ene week heb ik veel persoonlijke bestellingen, de andere week besteed ik meer tijd aan de webshop of het bekijken van de nieuwe trends. Er is geen moment het zelfde, vooral door de persoonlijke wensen van de klant. En dat maakt het leuk!”

Zou je een project kunnen noemen waar je trots op bent?

”Ieder product dat met een paar kleur ideeën gemaakt wordt tot iets moois, is iets om trots op te zijn. Daarnaast ben ik trots op de mogelijkheid dat ik BIBS spenen en producten van MaeMae in heb kunnen kopen.
Maar ik ben vooral trots als ik zie dat de kleintjes genieten van de producten die ik met liefde gemaakt of ingepakt heb. ”

Waar staat Leuks van Maris over vijf jaar wat u betreft?

”Ik hoop dat mensen mij in de regio goed weten te vinden als ze een veilig speenkoord, bijtring of wagenspanner nodig hebben voor hun kleintje. En mensen terug komen bij mij als ze op zoek zijn naar iets leuks.
Naast mooie baby producten en producten voor de mama’s, hoop ik dat ik meer duurzame producten in kan gaan kopen voor oudere kinderen en papa’s om zo een breed aanbod te hebben. ”

Voor meer informatie over Leuks van Maris kijkt u op https://www.leuksvanmaris.nl.

Joyce Puts: “Massages voor een ontspannen geest en een soepel lichaam.”

Bergen op Zoom – Service is één van de speerpunten van LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde. Acht vragen aan Joyce Puts van het bedrijf in Bergen op Zoom . “Massages voor een ontspannen geest en een soepel lichaam.”

LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde is opgericht in 2019 en bestaat dit jaar dus 1 jaar. Het gezicht achter het bedrijf is de 37-jarige masseur/therapeut Joyce Puts. LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde richt zich regionaal op particulieren en bedrijven.

Kunt u uitleggen wat LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde doet?

”Ik bied diverse massages aan op het gebied van sport- en ontspanning. Ook ben ik fytotherapeut (westerse kruidengeneeskunde) en kan ik dus ondersteuning bieden door maken van een behandelplan en het gebruik van kruidenpreparaten.

Daarnaast vind ik het erg leuk om zelf kruiden te verwerken en heb ik een eigen kruidenthee merk, de thee is te koop in de praktijk en bij Blended Boetiek & Koffie in Bergen op Zoom.”

Wat was voor u de motivatie om in 2019 het bedrijf LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde op te richten?

”Ik wilde al heel lang wat anders, was mijn kantoorbaan een beetje moe. In 2010 heb ik mijn opleiding Westerse Fytotherapie afgerond, maar door mijn fulltime kantoorbaan, verhuizing en het stichten van een gezin was het er steeds niet van gekomen om een praktijk te starten.

In 2018 kreeg ik mijn derde kindje en raakte ik mijn baan kwijt. Daardoor kreeg ik de kans om een massageopleiding te gaan doen en mijn dromen na te jagen om een praktijk te starten in kruidengeneeskunde en massage. Het is hard werken, maar je weet waarvoor je het doet. Er zat een mooie stijgende lijn in en ik had redelijk wat terugkerende klanten. Die hoop ik snel weer terug te zien nu ik volgende week weer open mag. ”

Waarom is service een speerpunt binnen het bedrijf?

”Ik vind het heel belangrijk de tijd te nemen voor mijn klanten. Het gaat ook erg om het praatje voorafgaand aan de massage. Even een check hoe het gaat en waar ik eventueel rekening mee moet houden. Lichaam en geest zijn erg verbonden, dus om je lichamelijk goed te voelen moet het geestelijk ook goed voelen.”

Wat is verder een belangrijk speerpunt van LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde en waarom?

”Kwaliteit. Massages zijn heel persoonlijk, ik vind het belangrijk om goed na te gaan wat de wensen van de klant zijn en daar dan rekening mee te houden. Aanraking voelt niet voor iedereen hetzelfde. Scholing hoort ook bij het bieden van kwaliteit. Steeds nieuwe technieken leren en nieuwe kennis vergaren vind ik erg leuk en het helpt mij steeds te verbeteren. ”

Wat zijn uw belangrijkste drijfveer?

”Mijn wens is om het leven fijn te maken, daarom wil ik graag doen waar ik blij van word. Dit maakt mij een leuker mens en een lievere moeder.
Ik wil graag bijdragen aan een leukere wereld en mensen met een goed gevoel de deur uit laten gaan. Ook wil ik graag de kruidengeneeskunde en DIY verzorgingsproducten wat meer onder de aandacht brengen.”

Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor u uit?

”Nadat ik de kinderen naar school heb gebracht ga ik snel naar huis, nog even alles klaarzetten en een kopje koffie/thee drinken.
Daarna ontvang ik mijn eerste klant, daar maak ik even een praatje mee en check hoe het is met de gezondheid.
Dan volgt de massage en na ca. een uur is het weer tijd om bij te komen en met een lekker ontspannen gevoel weer verder te gaan met de dag.
Voor mij is het dan tijd om te poetsen en alles in orde te maken voor de volgende klant.
Vaak ben ik de middag vrij voor de kinderen en nadat zij op bed liggen begint mijn avondprogramma. Dat bestaat vaak ook uit massages.
Vaak worden afspraken gemaakt via een Whatsapp bericht of via de website Treatwell. Dit kan heel de dag, zodra ik beschikbaar ben kan ik berichten beantwoorden. De werktijden zijn heel verschillend, maar ik ben vaak toch wel 6-8 uur per dag met werk bezig. ”

Zou je een project kunnen noemen waar je trots op bent?

”Sommige klanten kunnen niet zo makkelijk naar mijn praktijk toe komen. Vaak mensen met een beperking. Dan ga ik daar naartoe en verzorg ik de massage aan huis. Dit is erg dankbaar werk voor hele bijzondere klanten. Ik ben dan ook erg blij met hun vertrouwen.”

Waar staat LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde over vijf jaar wat u betreft?

”Ik zou het heel fijn vinden als mijn praktijk over 5 jaar een stabiele klantenkring heeft van fijne mensen. Het zou mooi zijn als ik mijn klanten dan fulltime in een mooie ruimte buitenshuis kan ontvangen.

Wie weet zit er een mooie samenwerking in het verschiet, dat is altijd leuk natuurlijk.

Ook ben ik erg bezig met mijn eigen ontwikkeling en ik wil graag in de komende tijd weer heel veel gaan leren en ervaren.”

Voor meer informatie over LunaNova Massage & Kruidengeneeskunde kijkt u op https://www.lunanovamassage.nl.

Angelique Schetters: “Krijg evenwicht, plezier en ontspanning in je drukke bestaan.”

Hoogerheide – Kwaliteit is één van de speerpunten van Inzicht naar Evenwicht. Acht vragen aan Angelique Schetters van het bedrijf in Hoogerheide. “Krijg evenwicht, plezier en ontspanning in je drukke bestaan.”

Inzicht naar Evenwicht is opgericht in 2019 en bestaat dit jaar dus 1 jaar. Het gezicht achter het bedrijf is de 47-jarige Professional Coach Angelique Schetters. Inzicht naar Evenwicht richt zich regionaal op particulieren en bedrijven.

Kunt u uitleggen wat Inzicht naar Evenwicht doet?

”Evenwicht brengen in een druk bestaan. Dat is kort waar Inzicht naar Evenwicht voor staat. Het leven is druk en kent veel uitdagingen. Je hebt je werk en/of een opleiding, een gezin, soms nog ouders om voor te zorgen en naast dit alles mag jij jezelf en jouw ontspanning niet vergeten.

Wanneer er ergens in dit drukke bestaan, gewild of ongewild, veranderingen optreden kan dit zorgen voor disbalans. Denk bijvoorbeeld aan een nieuwe functie met meer verantwoordelijkheid, een scheiding of zwaar verlies. In dit soort situaties biedt Inzicht naar Evenwicht ondersteuning in de vorm van coaching en training. Dit voor zowel particulieren als bedrijven.

Daarnaast biedt Inzicht naar Evenwicht een aantal workshops voor diegene die graag gebruik maken van een ‘mentale sportschool’. Een evenwichtig leven bestaat immers uit gezond eten, bewegen en zorgen voor een gezonde mind. ”

Wat was voor u de motivatie om in 2019 het bedrijf Inzicht naar Evenwicht op te richten?

”Als Sales Manager bij grote organisaties was een belangrijke taak het coachen en ontwikkelen van medewerkers en het bouwen van sterke teams. Ik genoot van dat deel van mijn werk, het sterker maken van mensen en daarmee het team en de organisatie. Als vanzelfsprekend ontwikkelde ik mij steeds verder op dit vlak.

Wat mij met de jaren steeds duidelijker werd is de relatie tussen werk en privé. Deze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een goede organisatie of team bouwen met mensen die niet goed in hun vel of functie zitten is onmogelijk. Net zo goed is het onmogelijk om een gelukkig privé leven te leiden met een baan die je teveel energie kost.

Met dit als drijfveer startte ik in 2019 mijn eigen coachpraktijk Inzicht naar Evenwicht. Waarbij mijn doel is om mensen en organisaties te helpen vanuit evenwicht, ontspanning en plezier te leven en te werken.”

Waarom is kwaliteit een speerpunt binnen het bedrijf?

”Coach is in Nederland een vrij beroep. Iedereen mag zich dus coach noemen. Wat best vreemd is want je werkt met iemand zijn welzijn en psyche.
Des te belangrijker vind ik het om kwaliteit hoog in het vaandel te hebben bij Inzicht naar Evenwicht.

Zo ben ik een gecertificeerd register Coach. Daarmee heb ik mij aan kunnen sluiten bij de brancheorganisatie NOBCO (Nederlandse Orde voor Beroepscoaches).
Het is nog nooit voorgekomen maar mocht het nodig zijn dan kunnen mijn cliënten altijd terecht bij de klachtencommissie van de NOBCO. Daarnaast commiteer ik mij aan de Internationale Ethische Code. Hierin staat beschreven hoe ik dien om te gaan met thema’s als integriteit, professioneel en excellent handelen, contractering, (eigen) verantwoordelijkheid en vertrouwelijkheid.

Daarnaast bestaat kwaliteit uit het behalen van resultaat. Een goed coachtraject kent duidelijke doelen.”

Wat is verder een belangrijk speerpunt van Inzicht naar Evenwicht en waarom?

”Professionaliteit. Een gesprek met een coach is anders als een gesprek met een goede vriend of vriendin. Zij zullen, vanuit liefde voor jou, de neiging hebben je te gaan adviseren en te ontzien als het pijn doet.

Als coach is het mijn professionaliteit die vraagt om jou te zien maar niet te ontzien. Wanneer je met mij gaat werken dan kies je voor iemand die eerlijk is, je durft uit te dagen en je de vragen stelt die je zelf misschien liever over slaat. Wanneer het nodig is zal ik je de welbekende “schop onder de kont” geven.

Ik geloof dat jij alle antwoorden op jouw vragen in je hebt. Deze help ik jou te vinden om zo in beweging te komen. Ik loop een tijdje met je mee op jouw pad om je vervolgens, vol zelfvertrouwen, zelfstandig verder te laten gaan.”

Wat zijn uw belangrijkste drijfveer?

”Het is mijn missie om bij te dragen aan een leven vanuit evenwicht, ontspanning en plezier.

Zo geloof ik dat wanneer je inzicht hebt in je eigen gedachten en gedrag, en daar de verantwoording voor neemt, je dichter bij jezelf kunt blijven en gezondere keuzes kunnen maken voor jezelf en je omgeving.

Dit kan soms een lastige ontdekkingsreis zijn en daarom ondersteun ik daar graag bij. Het leven is immers te kort om zo maar aan je voorbij te laten gaan.

Omdat iedere ontdekkingsreis er anders uitziet biedt ik met Inzicht naar Evenwicht een diversiteit aan mogelijkheden om te werken aan een sterke mentale fitheid. Zo zijn er 1 op 1 trajecten, trainingen en diverse workshops.

Daarnaast biedt ik ook een tweetal gratis korte programma’s om gewoon eens kennis te maken met persoonlijke ontwikkeling.”

Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor u uit?

”Soms heb ik op een dag een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek staan. Zo start ieder coachtraject. We bespreken dan de coachvraag en kijken naar de mogelijkheden. Zo krijgt de cliënt direct een goed idee of ik en mijn werkwijze passen.

Wanneer ik coachgesprekken heb, vinden die regelmatig plaats in de natuur. Ik neem mijn cliënten namelijk graag mee op een wandeling. Letterlijk in beweging komen. De natuur helpt om te ontspannen en zaken meer vanuit het gevoel dan vanuit het hoofd te benaderen.
Maar soms vraagt een thema of oefening om een gesprek in mijn praktijk of op een van mijn coachlocaties in Breda, Roosendaal, Goes of Middelburg.

En dan zijn er nog dagen met workshops. Ik heb een divers aanbod dus ook deze zijn steeds weer anders maar vaak in de natuur of in een prachtige abdij.
Ik werk van maandag tot zaterdagochtend en indien nodig in de avonduren. ”

Zou je een project kunnen noemen waar je trots op bent?

”Ik ben trots op iedere cliënt die bij mij komt voor een traject of workshop. Het vraagt om lef en doorzettingsvermogen wanneer je aan jezelf wil werken op welke manier dan ook.

En zo ook op iedere organisatie die mij vraagt om te ondersteunen bij hun medewerkers of teams. Zij nemen hun personeel serieus en zien in dat zij het belangrijkste onderdeel zijn in de organisatie.

Verder ben ik blij dat ik met mijn werk ook op vrijwillige basis mijn steentje bij kan dragen. Nu tijdens de corona-crisis zet ik mij bijvoorbeeld belangeloos in voor gratis coaching voor de zorg via sterkinjewerk.nl/extra-coaching. Hier kan iedereen die in de zorg werkt en nood heeft aan een luisterend oor of advies op mentaal gebied terecht voor een gratis coachgesprek.”

Waar staat Inzicht naar Evenwicht over vijf jaar wat u betreft?

”Dan verwacht ik een stabiel en gezond bedrijf te zijn. Welke in deze regio bekend staat om haar warme en persoonlijke aanpak en uitblinkt in kwaliteit en professionaliteit op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

Momenteel werk ik al samen met andere coaches en professionals op het gebied van mentale gezondheid en dat verwacht ik dan nog verder uitgebreid te hebben. Dit zodat we nog meer mensen en organisaties kunnen bedienen met een mooie diversiteit aan kennis en kunde.

Op het gebied van workshops is het mijn droom om dan ook meerdaagse trainingen en workshops te kunnen geven in samenwerking met ondernemers uit de omgeving die ook actief zijn op het gebied van gezondheid. ”

Voor meer informatie over Inzicht naar Evenwicht kijkt u op https://www.inzichtnaarevenwicht.nl.

Maaike Krimpenfort: “Beelden gemaakt met passie en gedrevenheid maar zeker ook gewoon net iets anders.”

Bergen op Zoom – Wederzijds vertrouwen vind ik heel belangrijk is één van de speerpunten van Fotografie Maaike Krimpenfort. Acht vragen aan Maaike Krimpenfort van het bedrijf in Bergen op Zoom. “ beelden gemaakt met passie en gedrevenheid maar zeker ook gewoon net iets anders.”

Fotografie Maaike Krimpenfort is opgericht in 2015 en bestaat dit jaar dus 5 jaar. Het gezicht achter het bedrijf is de 55-jarige eigenaar Maaike Krimpenfort. Fotografie Maaike Krimpenfort richt zich landelijk op particulieren en bedrijven.

Kunt u uitleggen wat Fotografie Maaike Krimpenfort doet?

”Fotografie Maaike Krimpenfort legt beelden vast door Fotografie en lucht fotografie en lucht video. ”

Wat was voor u de motivatie om in 2015 het bedrijf Fotografie Maaike Krimpenfort op te richten?

”Passie en enthousiasme. Zeker ook een grote hobby.”

Waarom is wederzijds vertrouwen vind ik heel belangrijk een speerpunt binnen het bedrijf?

”Het woord spreekt voor zich vertrouwen naar je klanten ”

Wat is verder een belangrijk speerpunt van Fotografie Maaike Krimpenfort en waarom?

”Service. Graag zet ik een stapje meer voor mijn klanten”

Wat zijn uw belangrijkste drijfveer?

”In vrijheid en creativiteit een goed product met elkaar maken.”

Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor u uit?

”Wanneer ik een fotoreportage gepland heb, heb ik zeker dit ook thuis goed voorbereid. Op de dag van de afspraak pak ik mijn spullen en ga naar mijn afspraak. In de voor gesprekken met de klant weet ik precies de opdracht. Natuurlijk maak ik afspraken om het product zo snel mogelijk aan de klant te laten zien.”

Zou je een project kunnen noemen waar je trots op bent?

”Hoe groot of klein de opdracht ook is ik ben altijd trots op mijn product en sta voor de volle 200% achter mijn product die ik aflever. De klant is en blijft speciaal.
Een trouwfeest of een luchtfoto zijn speciaal, maar juist een portret voor een klant is juist zo speciaal het contract en de klik met de klant is juist zo leuk.”

Waar staat Fotografie Maaike Krimpenfort over vijf jaar wat u betreft?

”Ik sta over vijf jaar zoals nu nog steeds achter mijn producten met de zelfde passie.”

Voor meer informatie over Fotografie Maaike Krimpenfort kijkt u op https://www.maaikekrimpenfort.nl.

Sandra Zwamborn: “Leef Opgeruimd – van chaos naar structuur”

Ossendrecht – Van betekenis kunnen zijn is één van de speerpunten van Leef Opgeruimd. Acht vragen aan Sandra Zwamborn van het bedrijf in Ossendrecht. “Leef Opgeruimd – van chaos naar structuur”

Leef Opgeruimd is opgericht in 2015 en bestaat dit jaar dus 5 jaar. Het gezicht achter het bedrijf is de 48-jarige professional organizer Sandra Zwamborn. Leef Opgeruimd richt zich regionaal op particulieren en bedrijven.

Kunt u uitleggen wat Leef Opgeruimd doet?

”Als zelfstandig Professional Organizer help ik mijn klanten van chaos naar structuur. In de vorm van één-op-één coaching leer ik mensen hoe zij hun huis, werkplek of administratie slim en eenvoudig georganiseerd krijgen en houden.”

Wat was voor u de motivatie om in 2015 het bedrijf Leef Opgeruimd op te richten?

”Iedereen heeft een talent waarin hij of zij uitblinkt. Bij mij is dat structuur en overzicht aanbrengen en vasthouden. Na een reorganisatie in het onderwijs waarin ik toen werkzaam was, heb ik in 2015 besloten om als zelfstandig ondernemer verder te gaan. Aansluitend op mijn kennis en ervaring heb ik de opleiding tot Professional Organizer gevolgd. Nu ik er op terugkijk precies de juiste keus voor mij. ”

Waarom is van betekenis kunnen zijn een speerpunt binnen het bedrijf?

”Mensen die mij inschakelen lopen vaak al langere tijd tegen een probleem aan. Ze weten niet waar ze moeten beginnen, hoe ze verder moeten gaan of ze hebben besloten dat het nu eindelijk eens anders moet. Deze klanten (verder) kunnen helpen is ontzettend dankbaar werk. ”

Wat is verder een belangrijk speerpunt van Leef Opgeruimd en waarom?

”Levensgeluk. Door te luisteren, begeleiden, coachen én de handen uit de mouwen te steken, help ik mijn klanten om overzicht te krijgen over hun huishouden, werkplek of administratie. Overzicht geeft rust. Niet voor niets zegt men “een opgeruimd huis is een opgeruimd hoofd”! Samen creëren we een stukje levensgeluk. ”

Wat is uw belangrijkste drijfveer?

”Ik werk met mensen die moeite hebben met het overzicht bewaren in hun dagelijks leven en werken. Mensen die moeite hebben om alle ballen in de lucht te houden en die stress ervaren van een chaotisch huishouden, een onoverzichtelijke administratie en/of volle agenda. Dit kan verschillende oorzaken hebben: een geestelijke of lichamelijke beperking, ziekte, stress of burn-out, moeite met digitalisatie of ze hebben nooit geleerd hoe het moet.
Ik vind het fantastisch om mijn klanten vooruit te kunnen helpen met mijn kennis en ervaring. Het kost mij geen enkele moeite om hen elke keer opnieuw met raad en daad terzijde te staan. Mijn werk geeft mij energie.”

Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor u uit?

”Mijn werkafspraken/klantbezoeken vinden plaats in de ochtend. De middag gebruik ik om rapporten te schrijven, opdrachten te maken, afspraken voor te bereiden en trainingen te ontwikkelen. Daarnaast heb je als ondernemer ook de nodige administratie bij te houden, hiervoor plan ik wekelijks een vast tijdstip. Ik ben coördinator van de regiogroep Zeeland van onze beroepsvereniging NBPO. Als collega’s komen wij regelmatig bij elkaar om kennis te delen en ervaring uit te wisselen. Zeer waardevol en leerzaam. ”

Zou je een project kunnen noemen waar je trots op bent?

”Ik ben heel erg trots op al mijn klanten! ”

Waar staat Leef Opgeruimd over vijf jaar wat u betreft?

”Ik ben zelfstandig ondernemer en dat bevalt mij prima. Ik heb geen ambitie om bedrijfsmatig te groeien. Wel vind ik het belangrijk dat ik mijzelf scherp hou en ontwikkel op mijn vakgebied. Zo kan ik mijn klanten altijd de kwalitatieve ondersteuning bieden die ze nodig hebben en verdienen. ”

Voor meer informatie over Leef Opgeruimd kijkt u op https://www.leefopgeruimd.nl.